Offres d’emplois au Parc du Massif du Sud

Travailler au Parc du Massif du Sud, c’est travailler dans une équipe stimulante, engagée et créative, qui a à cœur le développement de son magnifique territoire et d’offrir une expérience client exceptionnelle aux amateurs de plein air, d’activités et d’hébergements quatre saisons.

Candidatures spontanées

Le Parc du Massif du Sud accepte les candidatures spontanées en tout temps.

Vous pouvez acheminer votre curriculum vitae à info@massifdusud.com

Superviseur·e à l'entretien ménager

Tu souhaites faire ta marque dans une petite équipe dédiée au développement d’un Parc en pleine expansion ?

Le Parc du Massif du Sud, situé dans les MRC de Bellechasse et des Etchemins, se démarque par une grande variété d’activités plein air quatre saisons : randonnée, hébertisme, vélo de montagne, course de trail, raquette, ski Hok, ski hors-piste, ski de fond, fat bike, camping et locations d’hébergement.

Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur·e superviseur·e à l’entretien.

Le titulaire du poste aura pour mission de :

Veiller à la supervision et à l’efficacité du service d’entretien du Parc du Massif du Sud, qui inclut, entre autres : entretien et maintenance des emplacements de camping, des unités d’hébergement (PODS, refuges, tentes, etc.), du poste d’accueil (aires de services, toilettes, douches, cuisinette), du pavillon Desjardins, des toilettes sèches extérieures et autres équipements intérieurs et extérieurs.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Tâches de supervision

  • Prévoir l’horaire des préposés à l’entretien et approuver les feuilles de temps;
  • Veiller à la formation des préposés à l’entretien à l’aide des normes de services;
  • Faire le suivi de l’équipement remis aux préposés à l’entretien (les vêtements et les clés, par exemple);
  • Évaluer le rendement des préposés à l’entretien, de façon ponctuelle et en fin d’année (tâche à effectuer conjointement avec le superviseur immédiat);
  • Exercer un contrôle de la qualité à l’entretien. En cas de lacune, prendre les mesures nécessaires pour rectifier la situation (stratégie d’équipe, rencontre avec le personnel, établissement de nouvelles normes, etc.);
  • Tenir à jour les processus liés à l’entretien. Y apporter les changements nécessaires et en faire part aux préposés à l’entretien;
  • S’assurer que l’information pertinente à l’entretien est relayée aux employés de façon fiable. Communiquer de façon régulière avec le personnel à l’accueil, l’équipe de gestion et l’équipe d’aménagement (selon la situation) afin de bien connaître l’état actuel des choses au parc;
  • Faire la gestion des stocks de matériel d’entretien et préparer les commandes;
  • Faire la réception des commandes et en vérifier l’exactitude.
  • Réviser et faire appliquer les normes de services en entretien

Responsabilités liées aux activités d’entretien :

  • Nettoyer et désinfecter les salles de bain et leurs accessoires;
  • Balayer, essuyer, nettoyer les surfaces et l’ameublement;
  • Vider les poubelles et les autres contenants prévus pour les rebuts et en disposer aux endroits appropriés (bac brun, recyclage);
  • Périodiquement, laver les fenêtres, les plafonds et les murs intérieurs (grand ménage);
  • Enlever la neige et la glace sur les trottoirs, les marches, la galerie du poste d’accueil et les accès aux hébergements, déglacer les accès au poste d’accueil;
  • Application des mesures sanitaires spéciales liées à la COVID.

Responsabilités liées aux autres activités d’entretien :

  • Tenir à jour l’inventaire des articles fournis dans les hébergements et assurer le suivi en cas de bris, perte, vol, etc.;
  • Tenir un registre quotidien des tournées d’entretien (fiche de ménage);
  • Effectuer des réparations mineures et voir au bon fonctionnement des équipements des hébergements (réchauds et BBQ, détecteurs, systèmes de chauffage et d’éclairage, etc.);
  • Résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures afin d’améliorer l’expérience des visiteurs.

Autres responsabilités à assumer au besoin 

  • Répondre aux questions des visiteurs, dans les limites de ses connaissances;
  • Participer à l’organisation d’activités spéciales (Trail du Massif du Sud, animation, JNS, etc.);
  • Faire appliquer la réglementation du parc.

Développement personnel

  • Faire preuve de jugement, d’autonomie et d’esprit d’initiative dans son rôle; jouer un rôle de leader auprès des préposés à l’entretien;
  • Agir conformément aux valeurs de l’entreprise;
  • Assurer le développement constant de ses connaissances et ses habiletés;
  • Agir conformément aux priorités de l’entreprise et gérer son temps de façon efficiente;
  • Effectuer toutes autres tâches requises pour le bon fonctionnement de l’entreprise.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

La compétence et l’expertise requises pour accomplir la fonction avec le rendement attendu. Il est important de distinguer les critères essentiels (E) et les critères souhaitables (S).

Formation (diplômes) :

  • Un diplôme d’études secondaires, DEC ou AEC dans une discipline reliée à la fonction : conciergerie, entretien / maintenance de bâtiment

Autres connaissances ou perfectionnement :

  • Conduite d’un VR (VTT, motoneige) (E)

Langues parlées et écrites :

  • Français (E)
  • Anglais (S) est considéré comme un atout

Expérience :

Expérience souhaitable dans un poste similaire

Critères de performance reliés aux savoir-faire, savoir-être et savoir-devenir

  • Rigueur et soucis du détail (minutie);
  • Rapidité d’exécution des tâches (en fonction de la politique de locations des hébergements – check in – check out);
  • Esprit d’initiative;
  • Ponctualité;
  • Habiletés manuelles pour réaliser de menus travaux de réparation, manœuvrer les VHR l’hiver comme l’été;
  • Sens de l’observation et résolution de problèmes – détecter les problématiques qui peuvent affecter la qualité de l’expérience de visite et imaginer des solutions;
  • Habiletés en communication;
  • Facilité à travailler en équipe;

Faire respecter les consignes et les normes de qualité (de services) de l’entreprise.

NOUS VOUS OFFRONS 

Travailler au Parc, c’est choisir un environnement de travail en nature, pour une équipe à dimension humaine !

  • Horaire de travail :
    • De 35 à 40 heures. Variable en fonction des besoins de services et du calendrier d’opération : de jour essentiellement, mais travail durant les congés fériés et les fins de semaine

    Mode de rémunération :

    • Base horaire. Entre 21,37$ et 23,35$, selon expérience.

    Déplacements à prévoir :

    • Dans le réseau plein air du parc, notamment durant la saison hivernale.

    Autre condition particulière de travail :

    La nature du travail exige une bonne forme physique et des efforts physiques modérés (lever des charges – bidons d’eau, équipements, etc.)

Ce poste t’intéresse ? Achemine nous ton curriculum vitae et une lettre de motivation par courriel jfprefontaine@massifdusud.com avant le vendredi 10 janvier 2025.